Hellenic Community of Greater Montreal

Carrières

Créateur(trice) de contenu et gestionnaire des médias sociaux

La Communauté Hellénique du Grand Montréal (CHGM) est à la recherche d’un(e) créateur(trice) de contenu et gestionnaire des médias sociaux afin d’amplifier ses initiatives de marketing, de communications et d’engagement communautaire à l’échelle de l’ensemble de l’organisation — incluant les écoles, les églises, les initiatives de financement et les programmes culturels.

Ce poste jouera un rôle opérationnel et créatif clé, avec un accent particulier sur les initiatives liées au 120e anniversaire de la CHGM, le marketing scolaire, les campagnes de financement et les événements communautaires phares.

À titre de spécialiste du contenu terrain, la personne titulaire du poste sera responsable de produire du contenu de haute qualité, engageant et conforme à l’image de marque sur les plateformes numériques, afin de soutenir le rayonnement et les efforts de visibilité de la CHGM au sein de la communauté élargie.

Poste basé au 5777, avenue Wilderton, Montréal, avec des déplacements occasionnels dans les bureaux régionaux (Rive-Sud, Laval) pour des activités promotionnelles.

Horaire de travail: 20 heures par semaine. Disponibilité requise en soirée et les fins de semaine selon les besoins liés aux événements et aux campagnes. Il s’agit d’un poste permanent à temps partiel.

Date d’entrée en fonction: janvier 2026

Principales responsabilités

Création et production de contenu
Créer, rédiger et produire du contenu original pour les plateformes numériques, incluant les publications sur les médias sociaux, les vidéos courtes, les reels, les stories, le contenu Web, les infolettres et les campagnes courriel.
Développer du contenu visuel et rédactionnel engageant appuyant les objectifs d’inscription, de financement, de promotion et d’engagement communautaire.
Adapter le contenu selon les plateformes (Meta, Facebook, Instagram, TikTok, site Web, courriel, etc.) tout en respectant le ton, le format et les attentes des différents publics.
Médias sociaux et présence numérique
Gérer les activités quotidiennes sur les médias sociaux : planification, publication, suivi de l’engagement et réponse aux commentaires et messages au besoin.
Collaborer avec le ou la Lead créatif(ve) marketing afin de soutenir le déploiement des campagnes et assurer la cohérence des communications.
Se tenir à jour quant aux tendances et aux meilleures pratiques en matière de contenu numérique et d’engagement communautaire.
Production créative (photo / vidéo / design)
Capturer des photos et des vidéos lors d’événements, dans les écoles, les églises et les activités communautaires.
Monter des vidéos de format court et produire des visuels à l’aide d’outils créatifs standards.
Préparer des éléments graphiques de base (publications sociales, bannières, visuels d’événements) en conformité avec les lignes directrices de la marque.
Collaboration et narration
Collaborer avec le ou la Lead créatif(ve) marketing et l’équipe des communications afin d’identifier des histoires et témoignages mettant en valeur l’impact de la CHGM.
Coordonner avec les départements internes (écoles, églises, financement, programmes culturels et sociaux, événements) pour recueillir les besoins en contenu et assurer une livraison en temps opportun.
Soutenir la production de contenu bilingue (français / anglais; grec un atout).
Planification et organisation du contenu
Soutenir l’élaboration de calendriers de contenu alignés avec les campagnes, les événements et les priorités organisationnelles.
Organiser les actifs numériques (photos, vidéos…) afin d’en faciliter l’accès et la réutilisation.
S’assurer que le contenu est livré à temps et conforme aux briefs et priorités approuvés.

Compétences et qualifications requises

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales (DEC) en médias numériques (un atout).
Minimum de 2 ans d’expérience en création de contenu ou médias sociaux.
Expérience dans un milieu communautaire, éducatif ou à but non lucratif (un atout).

Profil

Excellentes compétences créatives en rédaction, narration visuelle et création de vidéos.
Expérience avec les plateformes de médias sociaux et des outils de planification de contenu.
Maîtrise d’outils de conception et de montage (Adobe Creative Cloud, Canva ou équivalent).
À l’aise de capter du contenu en milieu actif (événements, écoles, activités communautaires).
Solides compétences organisationnelles et capacité à collaborer au sein d’une équipe.
Connaissance de la suite Google et des notions de base en analytique numérique (un atout).

Conditions et avantages

Salaire compétitif selon l’expérience et les qualifications.
Environnement de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution.
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail–vie personnelle (travail hybride).
Programme de mentorat et de développement continu.
Régime d’assurance collective.
Activités sociales et participation à la vie communautaire.

✉️ Comment postuler

Nous vous invitons à soumettre votre candidature au plus tard le 20 janvier 2026. Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à : info@hcgm.org.

Lead créatif marketing

La Communauté hellénique du Grand Montréal (CHGM) est à la recherche d’un(e) Lead créatif(ve) pour bâtir et diriger son département de marketing au service de l’ensemble de l’organisation — incluant les écoles, les églises, les initiatives de financement et les programmes culturels.

Ce poste jouera un rôle stratégique et opérationnel central, avec un accent particulier sur les initiatives entourant le 120e anniversaire de la CHGM, le marketing scolaire, les efforts de collecte de fonds et les grands événements communautaires.

Agissant à titre de stratège créatif et marketing, la personne titulaire du poste définira l’orientation globale du marketing tout en exécutant personnellement des campagnes et des contenus de grande qualité sur les plateformes numériques et imprimées, assurant une présence cohérente, percutante et professionnelle de la CHGM au sein de la communauté élargie.

Poste basé au 5777, avenue Wilderton, Montréal, avec des déplacements occasionnels vers les bureaux régionaux (Rive-Sud, Laval) pour des activités promotionnelles.

Horaire de travail de 37,5 heures par semaine. Disponibilité requise en soirée et la fin de semaine selon les besoins des événements et campagnes. Poste permanent à temps plein.

Date d’entrée en fonction : janvier 2026

Responsabilités principales

Stratégie et planification :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing annuelles et pluriannuelles ainsi que des plans de campagne.
Traduire les priorités organisationnelles en initiatives claires, briefs, échéanciers, budgets et objectifs de performance.
Créer et gérer un processus simple de réception et de priorisation des demandes du département marketing (demandes, briefs, approbations, échéanciers).
Mettre en place des flux de travail, des gabarits et des ententes de niveau de service (SLA) afin que le soutien marketing soit prévisible, transparent et aligné sur la capacité organisationnelle.
Identifier des occasions de visibilité de marque et de croissance des publics à travers tous les piliers de la CHGM (éducation, foi, culture, services sociaux, financement).
Direction créative, contenu et design :
Assurer la direction créative des initiatives majeures : positionnement, messages clés, concepts de campagne et approches visuelles.
Concevoir, rédiger, designer et produire des outils marketing numériques et imprimés (contenus pour médias sociaux, bannières Web, campagnes courriel, affiches, brochures, matériel événementiel).
Collaborer étroitement avec le/la Créateur(trice) de contenu et l’équipe des communications afin de développer des histoires, témoignages et récits soutenant les objectifs d’inscription, de financement et d’engagement communautaire.
S’assurer que tout le matériel respecte les normes de marque, soit optimisé pour chaque canal et livré dans les délais et les budgets établis.
Protéger et faire évoluer les marques de la CHGM et de l’École Socrates-Démosthène (cohérence visuelle, ton de communication, présence bilingue).
Leadership de campagnes (joueur-entraîneur) :
Diriger des campagnes de bout en bout : recherche, concept, messages, mix média, plan de contenu, déploiement et évaluation post-campagne.
Contribuer personnellement aux livrables clés : briefs, messages centraux (FR/EN/GR un atout), textes majeurs, présentations et outils destinés aux parties prenantes.
Coordonner avec l’équipe des communications afin d’assurer des plans intégrés (relations publiques, communications internes, médias sociaux, courriels, Web) pour chaque initiative.
Production, fournisseurs et partenariats :
Superviser la production des outils imprimés et numériques : collaboration avec imprimeurs, designers et autres fournisseurs afin d’assurer la qualité et l’optimisation des coûts.
Recruter et gérer des micro-agences ou pigistes pour des mandats spécialisés (design avancé, optimisation de publicité payante, production vidéo), au besoin.
Leadership d’équipe et collaboration :
Diriger l’équipe marketing en offrant orientation et coaching, tout en demeurant très impliqué(e) opérationnellement.
Collaborer étroitement avec les Communications, les Écoles, le Financement/Développement, les Événements, la direction exécutive et le Conseil d’administration afin d’aligner le marketing avec les objectifs organisationnels.
Mesure et reddition de comptes :
Définir des indicateurs de performance pour les campagnes, avec un accent particulier sur l’inscription scolaire, la participation communautaire et les résultats de financement.
Assurer le suivi et la reddition de comptes des performances, en fournissant des analyses claires et des recommandations à la direction de la CHGM et au Conseil d’administration.

Compétences et qualifications requises

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales (DEC) ou plus en design graphique, marketing ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d’expérience en design graphique ou en marketing.
Expérience en milieu communautaire, éducatif ou à but non lucratif (un atout).

Profil

Excellentes compétences en gestion de projets : capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément, à prioriser et à structurer une fonction en croissance; excellente maîtrise de G-Suite.
Profil démontré de « joueur-entraîneur », à l’aise autant dans la définition de la stratégie que dans l’exécution concrète (design, rédaction, déploiement de campagnes).
Solides compétences créatives : conception de campagnes, rédaction (FR/EN/GR un atout) et fortes aptitudes en design (Adobe Creative Cloud).
Excellente compréhension des médias sociaux, des campagnes numériques, du marketing par courriel et des relations publiques, incluant le travail avec les médias et les partenaires communautaires.
Expérience en coordination avec imprimeurs, médias et fournisseurs créatifs pour une livraison dans les délais et les budgets.
Aisance à travailler avec de multiples parties prenantes, comités et bénévoles.

Conditions et avantages

Salaire concurrentiel selon l’expérience et les qualifications.
Milieu de travail stimulant, collaboratif et en évolution.
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail–vie personnelle.
Programme de mentorat et de développement continu.
Régime d’assurance collective.
Activités sociales et participation à la vie communautaire.

✉️ Comment postuler

Nous vous invitons à soumettre votre candidature au plus tard le 20 janvier 2026.

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à : info@hcgm.org

La Communauté hellénique du Grand Montréal (CHGM) est une organisation dédiée à la préservation et à la promotion de l’héritage grec au sein du Grand Montréal. Elle offre des programmes éducatifs, religieux, sociaux et culturels pour renforcer les liens communautaires et soutenir ses membres à toutes les étapes de la vie. La CHGM est un employeur engagé pour l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion au sein de son équipe.

Adjoint(e) administratif(ve)

La Communauté Hellénique du Grand Montréal (CHGM) est à la recherche d’un(e) Adjoint(e) administratif(ve) doté(e) de compétences en technologies de l’information pour soutenir ses opérations, collaborer dans des projets communautaires et contribuer à l’amélioration continue de ses processus administratifs. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Lieu de travail : 5777 avenue Wilderton, Montréal (Québec), H3S 2V7

Date d’entrée en poste : Janvier 2026

Responsabilités principales

Soutien administratif et opérationnel : Assurer l’accueil et la gestion des communications internes et externes, rédiger et mettre en forme divers documents administratifs, organiser les rencontres et événements internes, et maintenir à jour les bases de données et dossiers électroniques.
Gestion technologique et soutien informatique : Gérer les outils bureautiques et technologiques, offrir un soutien technique de première ligne et veiller à la mise à jour ainsi qu’à la bonne utilisation des systèmes informatiques internes.
Coordination et soutien opérationnel : Collaborer avec la Direction pour assurer le bon déroulement des opérations, maintenir des outils de suivi administratifs, participer à l’élaboration de projets et contribuer à l’amélioration continue de l’efficacité administrative.

Compétences et qualifications requises

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique, administration, technologies de l’information ou domaine connexe.
Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de soutien technique.
Expérience dans un milieu communautaire ou organisationnel (un atout).

Compétences techniques

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences en technologies de l’information : résolution de problèmes informatiques, utilisation d’outils numériques collaboratifs.
Connaissance de logiciels de gestion documentaire et outils infonuagiques.
Aisance avec la rédaction, la mise en page et la gestion de documents professionnels.

Compétences personnelles

Sens exceptionnel de l’organisation et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais; le grec est un atout.
Esprit d’équipe, autonomie et discrétion professionnelle.

Conditions et avantages sociaux

Salaire compétitif, basé sur l’expérience et les qualifications.
Environnement de travail stimulant, collaboratif et en évolution.
Horaire flexible permettant un bon équilibre travail / vie personnelle.
Programme de mentorat et développement continu.
Régime d’assurance collective.
Activités sociales et participation à la vie communautaire.

✉️ Pour postuler

Si vous êtes une personne motivée, polyvalente et passionnée par l’amélioration de l’efficacité administrative, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 10 décembre 2025.

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à : info@hcgm.org

Annonce d’Emploi – Responsable comptable

La Communauté Hellénique du Grand Montréal (CHGM) est à la recherche d’un Responsable comptable pour rejoindre son équipe et contribuer activement à la saine gestion financière et à la pérennité de l’organisation. Le Responsable comptable sera responsable de la supervision des opérations comptables et financières, de l’élaboration des budgets et prévisions, ainsi que de la conformité réglementaire et fiscale. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).

Lieu de travail : 5777 avenue Wilderton, Montréal (Québec), H3S 2V7

Date d’entrée en poste : décembre 2025

Responsabilités principales :

Gestion financière et budgétaire : Élaborer, suivre et analyser les budgets annuels, assurer la gestion rigoureuse des ressources financières et préparer les rapports financiers destinés à la direction et au conseil d’administration.
Supervision comptable : Veiller à la tenue complète de la comptabilité (AR, AP, conciliations, journalisations, paie, états financiers consolidés) et à la conformité avec les normes comptables pour les organismes à but non lucratif.
Supervision d’équipe : Encadrer, former et soutenir l’équipe comptable afin d’assurer l’efficacité, la rigueur et la conformité des processus financiers et administratifs. • Trésorerie et audits : Gérer la trésorerie, les flux de liquidités et préparer la documentation pour les audits externes, tout en maintenant des contrôles internes robustes. • Fiscalité et conformité : Produire et transmettre les déclarations fiscales et gouvernementales (TPS/TVQ, T4/RL-1, T4A, relevés scolaires, etc.), et s’assurer du respect des obligations légales et réglementaires.
Analyse et stratégie : Réaliser des analyses financières, modélisations et projections pour appuyer les décisions stratégiques et contribuer à la planification à long terme de la CHGM. • Soutien inter-départements : Collaborer avec les différents secteurs (éducation, culturel, religieux, immobilier…) afin d’optimiser l’utilisation des ressources financières et opérationnelles.

Compétences et qualifications requises :

Formation académique : Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe. Titre comptable professionnel CPA requis.
Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans en gestion financière, dont au moins 2 dans un rôle de direction, idéalement dans un organisme à but non lucratif ou une structure multi entités.
Expertise technique : Maîtrise des normes comptables pour OBNL, fiscalité québécoise et canadienne, planification budgétaire, consolidation et gestion de trésorerie. • Compétences technologiques : Excellente maîtrise d’Excel et expérience avec des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, Acomba ou équivalent).
Langues : Bilinguisme français et anglais requis; la connaissance du grec est un atout. • Compétences interpersonnelles : Leadership collaboratif, rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.

Conditions et avantages sociaux :

Salaire compétitif, basé sur l’expérience et les qualifications (échelle indicative : 80 000 $ – 100 000 $/an)
Poste permanent à temps plein dans une organisation communautaire d’envergure • Participation à un régime d’assurance collective et avantages sociaux
Équipe engagée et environnement de travail collaboratif
Possibilités de développement professionnel et de croissance

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 25 novembre 2025. Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à : info@hcgm.org

La Communauté Hellénique du Grand Montréal (CHGM) est une organisation dédiée à la préservation et à la promotion de l’héritage grec au sein du Grand Montréal. Elle offre des programmes éducatifs, religieux, sociaux et culturels pour renforcer les liens communautaires et soutenir les membres à toutes les étapes de la vie. L’engagement envers la solidarité, l’entraide et le développement personnel est au cœur de sa mission. La CHGM est un employeur qui s’engage à offrir des opportunités équitables à tous les candidats, en favorisant la diversité et l’inclusion au sein de son équipe. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.